채용프로세스

  • 01
    지원서 접수
  • 02
    역량검사서류전형
  • 03
    1차 면접
  • 04
    2차 면접
  • 05
    최종 합격

신입

지원서 접수

직무에 대한 다양한 탐색과 고민을 통해 지원하고자 하는 직무를 선택하고 자기소개서를 작성합니다.

역량검사
서류전형

온라인으로 제출한 지원서와 역량검사를 통해 지원자의 직무에 대한 관심과 역량, 기아에 대한 열정을 확인합니다.

1차 면접

다양한 면접 전형(PT발표, AI역량 검사, BEI 등)을 통해 지원자의 역량 및 해당 직무의 적합도 등을 확인합니다.

2차 면접

리더와의 심층 면접을 통해 기아에 적합한 인재여부를 최종적으로 확인합니다.
필요시 별도의 영어 면접을 진행할 수 있습니다.

최종합격

지원자의 역량, 직무 적합성, 평가결과 등을 종합적으로 고려하여 최종합격자를 선정하며, 채용 건강검진 후 입사를 진행합니다.

유의사항
  • 기아는 직무 중심의 평가 전형 및 기준에 따라 우수한 인재를 선발합니다.
  • 채용 절차의 모집 부문 및 분야, 자격 요건 및 일정 등 세부 내용은 채용 공고를 참고하시길 바랍니다.
  • 각 부문에 따라 채용 프로세스가 달라질 수 있으며, 상황에 따라 유동적으로 운영될 수 있습니다. 이 경우 지원자를 대상으로 사전 고지를 실시합니다.
  • 01
    지원서 접수
  • 02
    서류전형
  • 03
    역량검사및 1차면접
  • 04
    평판조회및 2차면접
  • 05
    처우협의

경력

지원서 접수

지원자의 경력과 전문성에 적합한 직무를 선택하고 관련 프로젝트 경험과 자기소개서를 작성합니다.

서류전형

온라인으로 제출한 지원서를 통해 지원자의 경력과 전문성에 대한 적합도를 확인합니다.

역량검사및 1차면접

다양한 면접 전형(실무 PT, 포트폴리오 등) 및 인성 검사를 통해 지원자의 경력과 전문성에 대한 적합도를 확인합니다.

평판조회및 2차면접

객관적인 시선으로 지원자님의 역량을 다방면으로 평가하기 위해 평판조회와 임원진과의 심층 면접으로 기아에 적합한 인재여부를 최종 확인합니다. (필요 시, 영어 면접 진행)

처우협의

채용 건강검진 후, 당사 채용 기준에 따라 지원자의 경력사항, 전문성, 평가결과 등을 종합 고려해 처우를 결정합니다.

유의사항
  • 기아는 직무 중심의 평가 전형 및 기준에 따라 우수한 인재를 선발합니다.
  • 채용 절차의 모집 부문 및 분야, 자격 요건 및 일정 등 세부 내용은 채용 공고를 참고하시길 바랍니다.
  • 각 부문에 따라 채용 프로세스가 달라질 수 있으며, 상황에 따라 유동적으로 운영될 수 있습니다.
  • 01
    지원서 접수
  • 02
    서류전형
  • 03
    면접전형

엔지니어

지원서 접수

직무에 대한 명확한 이해를 통해 본인의 적성과 흥미에 맞는지를 확인하며 자기소개서를 작성합니다.

서류전형

온라인으로 제출한 지원서를 통해 지원자의 직무에 대한 관심과 역량을 확인합니다.

면접전형

지원자의 직무에 대한 관심과 역량, 기아에 대한 열정을 확인하기 위해 종합적인 평가가 진행됩니다.

입사시험
자동차 구조학, 시사상식 및 기아에 대한 전반적인 이해도를 확인합니다.
인성검사
기아의 엔지니어 역량에 적합한 사고방식과 태도를 보유하고 있는지 확인합니다.
면접전형
다양한 면접 전형을 통해 지원자의 역량 및 해당 직무와의 적합도 등을 확인합니다.
유의사항
  • 기아는 직무 중심의 평가 전형 및 기준에 따라 우수한 인재를 선발합니다.
  • 채용 절차의 모집 부문 및 분야, 자격 요건 및 일정 등 세부 내용은 채용 공고를 참고하시길 바랍니다.
  • 각 부문에 따라 채용 프로세스가 달라질 수 있으며, 상황에 따라 유동적으로 운영될 수 있습니다.
  • 01
    지원서 접수
  • 02
    서류전형
  • 03
    필기및 인성 검사
  • 04
    면접평가
  • 05
    양성과정교육실습

기타

지원서 접수

전문적인 금형 또는 보전기술에 대한 열정을 가지고 체계적인 교육을 희망하는 지원자들의 지원서를 접수 받습니다.

서류전형

온라인으로 제출한 지원서를 통해 지원자의 자동차 금형 또는 보전기술에 대한 관심과 역량, 그리고 기아에 대한 열정을 확인합니다.

필기 및 인성검사

금형 또는 보전기술과 기아에 적합한 역량과 생각, 태도를 보유하고 있는지 확인합니다.

면접평가

다양한 면접 방식(개별면접, 그룹면접, BEI)을 통해 지원자의 역량 및 해당 직무의 적합도 등을 확인합니다.

양성과정 교육실습

약 6달 동안 자동차 금형 또는 보전에 관한 실무기반 교육이 진행됩니다

유의사항
  • 기아는 인재상을 바탕으로 채용 채널별 평가 전형 및 기준에 따라 우수한 인재를 선발합니다.
  • 채용 절차의 모집 부문 및 분야, 자격 요건 및 일정 등 세부 내용은 채용 공고를 참고하시길 바랍니다.