기아로고

Culture

사람은 우리가 하는
모든 일의 중심입니다.
우리는 함께 일하며
고객과 동료에게 영감을 불어넣고,
함께 더 멀리 나아갈 수 있도록
서로에게 힘을 실어줍니다.
우리는 과감히 한계에 도전하여,
어제보다 더 나은 오늘을 추구합니다. People are at
the heart of everything we do.
We work together to inspire
our customers and colleagues,
empowering each other
to make progress.
We dare to push the boundaries of
what's possible,
chasing excellence every day. 

사람을 생각합니다

작은 행동이 모여 큰 변화를 만드는 것을 알기에
존중과 공감을 바탕으로 동료와 고객,
그리고 세상을 이끌어 나갑니다.
공정하고 포용적이며 지속가능한 세상을 만들기 위해
절대 타협하지 않고 책임을 다합니다.

  1. 01우리는 개인의 배경, 문화 정체성을 존중하고 있는 그대로의 모습으로
    일할 수 있도록 서로를 배려합니다.
  2. 02우리는 개인의 성공이나 일시적 성과가 아닌 동료, 고객, 세상을 위한 더 나은 결정을 내립니다.
  3. 03우리는 동료, 고객, 세상에 긍정적 영향을 주는 명확하고 실현가능한 목표를 세웁니다.

함께, 더 멀리 나아갑니다

공동의 목표로 하나된 우리는
다양한 관점을 존중하며 함께 일합니다.
토론을 즐기며, 서로에게 영감을 주고, 기쁨을 나누면서
함께 더 멀리 나아갑니다.

  1. 01우리는 공동의 목표를 달성하기 위해 팀과 지역의 경계를 넘어 함께 일합니다.
  2. 02우리는 적극적으로 조언을 구하고, 다른 의견에 귀를 기울이며,
    서로의 생각에 건설적으로 도전합니다.
  3. 03우리는 최종 결과뿐만 아니라 과정도 인정하고 축하합니다.

서로에게 힘을 실어줍니다

서로에 대한 신뢰는 책임감을 갖고
약속을 지키게 하는 힘을 줍니다.
상호 합의된 책임 안에서 우리는 자유롭게 행동합니다.

  1. 01우리는 일을 시작하기 전에 합의된 목표를 설정하고, 이를 달성할 수 있도록 서로 믿고 응원합니다.
  2. 02우리는 서로에게 솔직하고, 투명하게 정보를 공유합니다.
  3. 03우리는 약속에 책임을 집니다.

과감히 한계에 도전합니다

대담하게, 호기심을 가지고,
창의적으로 세상이 나아갈 새로운 방향을 제시합니다.
현실에 안주하기보다 위험을 감수하고 실패를 통해
배울 수 있다는 생각으로
끊임없이 관습에 도전합니다.

  1. 01우리는 끊임없이 질문하며, 매일 배우고 성장합니다.
  2. 02우리는 위험요인을 분석하고 예측하며 이를 기꺼이 감수하고, 실패를 배움의 기회로 활용합니다.
  3. 03우리는 새로운 해결책을 찾기 위해 명확한 목적을 가지고 대담하게 현상에 도전합니다.

어제보다 더 나은 오늘을 추구합니다

크게 생각하고 지속적으로 개선해 나갑니다.
고객의 기대를 넘어 민첩하게 대응하며,
걸림돌이 되는 업무방식은 단순하게 합니다.

  1. 01우리는 항상 고객의 입장에서 생각하며, 고객의 니즈를 충족하고 불편함을
    해소하기 위해 끊임없이 노력합니다.
  2. 02우리는 품질과 생산성을 높이기 위해 업무의 우선 순위를 정하고 일하는 방식을 단순하게 합니다.
  3. 03우리는 데이터와 우리의 생각을 균형있게 고려하여 최적의 판단을 내리고 신속하게 실행합니다.

Care for People

Knowing small actions make big impacts,
we lead with empathy and respect for our colleagues, customers and the planet.
We never compromise on our responsibility to shape the world we want to live in:
one that is more inclusive, equitable and sustainable.

  1. 01We enable everyone to be themselves at work,
    regardless of background, culture or identity.
  2. 02 We make decisions to create better outcomes for our colleagues,
    customers and the planet, not for individual or temporary success.
  3. 03We set clear and achievable goals that positively impact our colleagues,
    customers and the planet.

Move Further, Together

United by our purpose, we work together,
embracing diverse perspectives.
By debating ideas, inspiring each other,
and sharing joy,
we move further—together.

  1. 01We work together across teams and regions to achieve shared goals.
  2. 02We actively seek feedback and listen to different perspectives,
    constructively challenging each others’ ideas.
  3. 03We celebrate and recognize our progress, not only the end result.

Empower People to Act

Our mutual trust in one another empowers us to
own our commitments and take responsibility.
Our freedom to act is guided by shared accountability.

  1. 01We agree on outcomes at the beginning of each task
    and trust each other to make it happen.
  2. 02We are transparent with each other, sharing information openly.
  3. 03We hold ourselves accountable for our commitments.

Dare to Push Boundaries

Bold, curious, and creative,
we dare to reimagine how the world moves forward.
We relentlessly challenge convention,
knowing it’s better to take risks—and learn from failure—than to stand still.

  1. 01We stay curious; we learn and grow each day.
  2. 02We take calculated risks and see failure as an opportunity to learn.
  3. 03We boldly and purposefully challenge the status quo to find new solutions.

Chase Excellence, Every Day

We think big and pursue continuous improvement.
We adapt quickly to exceed customer expectations
and simplify
how we work to ensure our process never gets in the way of our progress.

  1. 01We continually seek to understand our customers, to deliver
    on their needs and remove pain points.
  2. 02We prioritize our tasks and simplify how we work to improve quality and productivity.
  3. 03We make decisions and act quickly, balancing data and our best judgement.
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Kia Value Meeting

'기아의 가치와 행동'에 기반한
기아만의 타운홀미팅으로,
글로벌 조직 단위에서 정기적으로 진행합니다.
전사, 본부의 현안에 대해 리더-구성원 간
이야기를 나누고 다양한 활동을 함께하는 등
조직 특성에 따라 자율적으로 운영하여
소통하고 있습니다.

We regularly conduct town hall meetings based on ‘Kia Values & Behaviors’.
These meetings take place at a global organizational level and are designed to foster communication between leaders and employees.
We incorporate mingling activities and allow each organization to operate autonomously.

Kia Value Activities

기아의 구성원들은 전사, 지역, 조직 단위로
다양한 가치 기반 활동에 참여합니다.
여러 체험 프로그램과 컨퍼런스, 가족 초청행사 등을 통해
'기아의 가치와 행동'을 몸소 느끼고, 서로 영감을 주고 받으며
'고객 중심, 사람 중심 문화'를 만들어 나가고 있습니다.

Kia employees participate in a wide range of value-based activities at the company, regional, and organizational levels.
They experience Kia’s values and inspire each other to foster a “Customer-Centric and People-Focused Culture.”

Kia Value On Workshop

팀 단위 내재화 워크숍을 통해 '기아의 가치와 행동'을
업무에서 실천하기 위한 방안을 논의합니다.
팀 그라운드룰을 수립하고, 일하는 방식과 협업에 대해 고민하며 업무에
'고객 중심, 사람 중심 문화'가 스며들 수 있도록 팀워크를 다집니다.

Through team-based workshops, we discuss strategies to implement 'Kia Values & Behaviors' in our daily work.
By establishing team ground rules and collaborating, we strengthen our teamwork.

Kia Value Award

전 지역, 조직 단위에서 한 해 동안 진행한
'기아의 가치와 행동' 내재화 활동을 모아,
모든 조직에 귀감이 될 움직임을 보여준 모범 조직을 수상하고 우수사례를 서로 벤치 마킹 합니다.
Global One Kia로서 우리가 한 방향으로
나아가고 있음을 되돌아보고
'고객 중심, 사람 중심 문화'를 공고히 합니다.

Kia showcases the outstanding achievements of exemplary organizations that have successfully internalized the 'Kia Values & Behaviors' throughout the year.
By recognizing and encouraging benchmarking, we demonstrate our unity as a global organization.

Kia Value Communication

구성원들에게 기아의 조직문화 지향점을 공유하고 상호 공감대를 형성하기 위해
가치 기반 대내외 커뮤니케이션을 지속합니다.
리더의 다짐 메시지, 조직문화 활동 등 영상,
웹툰 및 카드뉴스 형식의 콘텐츠에 담아
그룹웨어, 메일링, SNS 등 다양한 채널을 통해 전파합니다.
지속적인 커뮤니케이션으로 '기아의 가치와 행동'이 구성원들의 곁에서 살아 숨쉬게 합니다.

To foster a shared understanding of Kia's corporate culture among our employees, we continuously engage in value-based internal and external communication.
We send out various forms of content to ensure that the 'Kia Values & Behaviors' remain relevant in the daily lives of our employees.

Organizational Development

기아는 데이터에 기반하여 조직의 변화 활동을
지속적으로 추진하고 있습니다.
정기적인 컬쳐서베이와 팀 별 조직문화 진단을 통해 조직의 이슈를 파악하고
근본 원인을
해결하는 노력을 기울이고 있습니다.

Kia is committed to driving ongoing organizational change through data-driven initiatives.
By conducting regular culture surveys and team-based assessments, we identify and address the root causes of organizational challenges.

기아는 직급, 부서, 지역을 넘어 글로벌 전 구성원들이
함께 참여하여 “고객 중심, 사람 중심 문화”를
만들어가고 있습니다.  Kia fosters a "Customer-Centric and
People-Focused Culture" through
active participation of all global employees,
regardless of their position, department or location.